FIDIAの文化
顧客の期待を超える
事業・プロダクトを創出し続ける
FIDIAは、「ワクワクを創る」ために顧客の期待を超える事業・プロダクトを創出し続ける会社です。
その背景には、創業者の森が元お笑い芸人であることが根幹となっています。
ワクワクしながら、未来を切り開く者はカッコいい。そんな想いを持ちながら、私たちは顧客の期待を超えるために、「ワクワクプレナー」ワクワク + イントレプレナーとして、進化する企業であり続けます。
ビジョン
さあ、ワクワクを創ろう｡
ミッション
ワクワクする友達と、
ワクワクする事業で、
ワクワクする世界を｡
スピリット
圧倒的な当事者意識｡
まずは、
自分たちがワクワクしよう｡
つぎに、自分の身の回りの人も
ワクワクさせよう｡
そして、
離れた人もワクワクさせよう｡
バリュー①
One FIDIA
チームの勝ちが、あなたの価値｡
バリュー②
Challenge with Grit
やり抜く意志をもって、挑戦する｡
バリュー③
Professional
本物こそ、本物を創る｡
バリュー④
Speeeeed
夏休みの宿題は、初日に｡
バリュー⑤
No lie, No hate
嘘をつかない、悪口を言わない｡
取り組み
ビジネスプランニングコンテスト
「夢」や社会への「貢献」を実現したい！そんな熱い想いを企画・提案する場所であり、FIDIAの全社員、内定者であれば、立場や役職関係なく誰でも参加が可能です。
四半期ごとの目標設定
人として、組織として成長をし続けるために、各事業部、課毎に四半期ごとの目標を設定し、評価、振り返りを行っています。
メンター制度
未経験の方も安心して働いていただけるよう、年齢や社歴の近い先輩社員が助言等を行うメンター制度を導入しています。
社内FA制度
社員が経歴や能力・実績を希望部署に提示し、異動や転籍を可能とする人事異動制度のひとつです。各子会社/事業部が人員増加を希望する際に実施しています。
社員総会
年に1回、社員が参加する社員総会を実施しています。オープンに1年間の業績報告、会社が目指す方向などの振り返りを行い、全社員の意識合わせを行います。
